一，自己勞動合同沒有寫工資多少年是否違法

這種情況是違法的。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法的第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

另勞動合同法第十八條規(guī)定對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

單位與勞動者未約定離職的條件如培訓(xùn)、保密等有關(guān)的違約金時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且無需承擔(dān)違約金的賠償責(zé)任。

二，勞動者單方解除勞動合同的條件：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同的簽訂需要自己按照有關(guān)要求多加留意，畢竟這對于自己的利益維護(hù)有著重要的法律基礎(chǔ)，但是在關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上需要自己學(xué)會咨詢有關(guān)部門，采取合法的手段來維護(hù)自己的利益是自己需要關(guān)注的重點(diǎn)，生活中的人們在解決此類問題的時候太過隨意。

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