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沒簽勞動合同離職時工資怎么結(jié)算？
一、沒簽勞動合同離職時工資怎么結(jié)算?
如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質(zhì)版的合同，就只能用證據(jù)證明存在事實上的勞動關(guān)系。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關(guān)的痕跡都可以用來證明你在這家公司務(wù)工。
二、沒簽合同辭職注意事項：
1、用戶在沒有簽定勞動合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
3、可以通過法律程序主張公司補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
4、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
5、在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式即可。
對于勞動合同的簽訂在法律上是有明確的規(guī)定的，法律上規(guī)定了勞動者在用人單位入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，如果超出了這個期限就構(gòu)成了用人單位的違法行為，但如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，則不需要賠償處理。
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沒簽合同被辭退有無賠償
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