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寧波
勞動合同是一人一份嗎？
一、勞動合同是一人一份嗎?
勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實(shí)是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧臃芍?，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。
在實(shí)際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。
二、一般的勞動合同，需要具備下面幾個內(nèi)容：
1、勞動合同期限;
2、工作內(nèi)容;
4、勞動報酬;
5、勞動紀(jì)律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責(zé)任;
在這里面，其中違反勞動合同的責(zé)任條款還是比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位。
最后，現(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實(shí)際的合同，一旦簽名確認(rèn)了，可能會損害到勞動者的權(quán)益。
在日常生活中勞動合同是書面簽訂的，并且它的格式的話都是非常規(guī)范的，對于普通勞動者來說的話，他們需要認(rèn)真的研讀其中的內(nèi)容，才能夠非常慎重的簽上自己的字，否則的話有一些條款不合理都是可以來進(jìn)行一個訴訟的。
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