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勞動關(guān)系中試用期長短單位說了算嗎
一、勞動關(guān)系中試用期長短單位說了算嗎?
不是的，試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
《勞動法》第21條規(guī)定："勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。"試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：
1、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
2、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
3、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
4、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
二、勞動合同的內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
其實在試用期的這一塊，某種程度上是公司單方面說了算的，比如公司規(guī)定的試用期的時間是兩個月，但是經(jīng)過兩個月的考察之后，公司確實有可能認(rèn)為該員工不符合公司的錄用條件，這樣的話，也就不存在之后的正式簽勞動合同的這個流程了。
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