一、簽勞動(dòng)合同兩年可以離職嗎?

簽勞動(dòng)合同兩年可以離職，簽了2年勞動(dòng)合同，不到期想辭職是可以的，可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則反饋到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，企業(yè)不必支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

在日常生活中，勞動(dòng)合同之所以要簽訂，就是為了約束雙方當(dāng)事人員不能夠隨意的解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果因?yàn)橐恍┨厥夥矫娴脑虻脑?，或者是雙方都愿意的話，那么法律對這個(gè)方面解除勞動(dòng)合同并不做出一個(gè)禁止性的規(guī)定。

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