一、勞動合同的附加條款有效嗎?

勞動合同的附加條款有效的，如果勞動合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。

二、勞動合同必備條款的內(nèi)容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。

(四)工作內(nèi)容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

工作時間

目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制內(nèi)容如下：

(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;

(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

休假 包括：法定假日和年休假。

(1)法定假日

法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

(2)年休假

根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

(六)勞動報酬

勞動報酬與支付

(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

特殊情況下的工資支付

(1)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

在現(xiàn)實生活當中勞動合同他們往往都是有一些附加條款的，當然附加條款的一些內(nèi)容的話，他可能跟主合同當中的一個規(guī)定的內(nèi)容是存在著差異的，但一般情況下他都是法律所允許的，也就意味著所有的勞動合同簽訂的主體是可以在這個當中做出一定約束的。

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