一、勞動(dòng)合同法終止合同的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同法終止合同的規(guī)定是按照雙方約定就可以，由于《勞動(dòng)合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。因此在新法實(shí)施以后勞動(dòng)合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。

《勞動(dòng)合同法》取消了可以約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動(dòng)合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效條款。因此，現(xiàn)行勞動(dòng)合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無(wú)效，即不能再以約定來(lái)終止勞動(dòng)合同。

二、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)按照勞動(dòng)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)文件規(guī)定，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月19日)為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月，最多不超過12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

(2)對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，按照省勞動(dòng)保障廳蘇勞社法[2002]2號(hào)文規(guī)定：國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后生活補(bǔ)助費(fèi)支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(4)外商投資企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))，由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號(hào)文新的政策規(guī)定執(zhí)行。

綜上，我們了解到，法律中規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件是不能由當(dāng)事人約定的，這主要是出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)考慮。而實(shí)踐中，如果用人單位違法終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，那么就是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。

日常生活中，外商投資企業(yè)完全有權(quán)利終止勞動(dòng)合同的，但是具體的情況要了解到當(dāng)時(shí)的提出主體，比如說勞動(dòng)者主動(dòng)提出就不需要發(fā)放補(bǔ)償了，或者是說本來(lái)簽訂的時(shí)候就明確了應(yīng)當(dāng)終止的情形現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)了，也不用補(bǔ)償。

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