一、 分公司勞動合同怎么簽訂勞動合同

分公司沒有獨(dú)立的法人資格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意義上的公司，沒有獨(dú)立的法律地位，也沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),所以不具備勞動用工權(quán)，并且分公司要在屬地為勞動者繳納社保的話，需要總公司寫授權(quán)委托書 ，方可簽訂勞動合同進(jìn)行繳納。

未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。

比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

沒有簽訂勞動合同的當(dāng)事人員，對自身的合法權(quán)益造成嚴(yán)重的影響。一旦產(chǎn)生勞動糾紛時，應(yīng)積極的按照勞動合同進(jìn)行辦理，我國根據(jù)這類勞動法律和勞動案件的實(shí)際情況進(jìn)行辦理。保護(hù)這類勞動者的勞動合法權(quán)益進(jìn)行辦理。

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