一、深圳勞動(dòng)合同糾紛如何處理?

深圳勞動(dòng)合同糾紛由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說(shuō)對(duì)方不支付的話(huà)，若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。

同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

二、在深圳離職補(bǔ)償金是否要交個(gè)人所得稅

1、員工離職工資從公司獲取的離職補(bǔ)償金或者辭退賠償金是否要交納個(gè)人所得稅的問(wèn)題，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局在2001年就下發(fā)一個(gè)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知。

2、根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)是否要交稅，主要看你所獲得的補(bǔ)償金有沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，沒(méi)有超過(guò)就不要交稅，如果超過(guò)了就要交稅。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中最常見(jiàn)的糾紛的方式就是勞動(dòng)方面的糾紛，主要還是因?yàn)閯趧?dòng)者他們對(duì)于法律知識(shí)并不是特別的熟悉，所以在遇到一個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的狀況之下的話(huà)，無(wú)法來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益知識(shí)，是可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)，比如說(shuō)勞動(dòng)仲裁部門(mén)等來(lái)進(jìn)行訴訟。

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