一、勞動(dòng)合同附本是怎么樣的?

甲方

乙方

雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對(duì)雙方簽署的《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)“合同”或“勞動(dòng)合同”)作如下補(bǔ)充約定，以資共同遵守。

1、乙方確認(rèn)，在入職前甲方已將其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無(wú)任何異議。

2、乙方確認(rèn)，甲方在入職時(shí)已將乙方所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責(zé)及任職資格。如乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核未能符合相關(guān)任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說(shuō)明理由后有權(quán)立即單方解除本合同，并無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、其他內(nèi)容

經(jīng)雙方協(xié)商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整具體工作時(shí)間。無(wú)論因何種原因乙方加班的，均應(yīng)依照甲方關(guān)于加班的相關(guān)制度規(guī)定辦理加班審批或確認(rèn)手續(xù)，未辦理前述手續(xù)的不視為加班。

本合同約定的工資已經(jīng)包含36小時(shí)的加班工資，當(dāng)月實(shí)際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付。

甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時(shí)間的工資，不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。前述依國(guó)家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及依法應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規(guī)章制度所產(chǎn)生的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰(罰款)、乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及其他經(jīng)乙方同意的扣款甲方亦有權(quán)自乙方工資內(nèi)扣減。

甲方的所有規(guī)章制度由行政部保存，乙方確認(rèn)其在辦理入職手續(xù)時(shí)已經(jīng)閱讀并明確知悉其內(nèi)容且無(wú)任何異議。乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

如因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調(diào)整后的工作崗位變動(dòng)。乙方同意，如甲方在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，甲方可以依照經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方到分支機(jī)構(gòu)工作，乙方對(duì)甲方安排無(wú)條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達(dá)成一致的，甲方有權(quán)按本合同第九條第(六)款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，如有以下情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)予以全額賠償。

甲方

乙方

在日常生活當(dāng)中，通常情況下都是需要簽訂一定的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同所約定的一個(gè)主要的內(nèi)容，就是在具體的過(guò)程當(dāng)中所進(jìn)行必須要進(jìn)行的一些履行的義務(wù)，但是通常還有一個(gè)合同的附件要求，內(nèi)容是雙方當(dāng)事人自主約定所進(jìn)行的一些內(nèi)容方面的約定。

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