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寧波
《勞動合同法》關(guān)于兼職的規(guī)定是什么？
一、《勞動合同法》關(guān)于兼職的規(guī)定是什么?
兼職屬于《勞動合同法》上的非全日制用工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：
第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
二、司法解釋
兼職，是職工同時從事一個以上的職業(yè)或職務(wù)。各國法律一般并不禁止職工兼職，但有的情況下，企業(yè)、單位并不特別贊成本企業(yè)單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。
中國有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定：科學研究、教學、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等單位，根據(jù)工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術(shù)人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設(shè)計等兼職任務(wù)。兼職人員根據(jù)自己完成的工作量和工作成績?nèi)〉靡欢▓蟪辍４送?，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術(shù)團體領(lǐng)導職務(wù)。
以上就是《勞動合同法》中對于兼職的具體處理情況，我國法律上明確規(guī)定了相關(guān)情況的認定和辦理條件，如果對相關(guān)情況的處理存在異議的，那么還需要對兼職的相關(guān)合同規(guī)定進行約定，后期可以按照相關(guān)條款來要求支付工資待遇。
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