一、勞動合同付違約金是怎么支付的？

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別

1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。

2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。

三、勞動合同中適用支付違約金的情形

我國法律上有明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間不得由勞動者承擔(dān)違約金，但是法律也同時另外規(guī)定了兩種特殊的情形,如下：

情形1、若用人單位為勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動者在接受培訓(xùn)后并沒有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。

情形2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)。

綜合上面所說的，勞動合同中是可以違定相應(yīng)的違約金，從而保障到當(dāng)事人的合法權(quán)益，而對于在支付的時候一般都是要看實際的情況，對于勞動者一般不會超過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以，在處理的時候就要按雙方約定的條款來，避免出現(xiàn)勞動糾紛。

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