一、兩年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

因此，要是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限是兩年，對(duì)應(yīng)約定的試用期最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月。

二、試用期可以延長(zhǎng)嗎

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 以勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。(用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于違法規(guī)定試用期，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果)。

用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月公司為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期本是雙方考察的階段，試用期內(nèi)員工離職只要提前3天通知用人單位就可以。

同樣試用期內(nèi)，公司認(rèn)為該員工沒有通過試用期考察，可以當(dāng)面提出解除合同或以官方郵件的形式。

另需注意的是，交社保不代表轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)單位是要給員工交社保的。

社保是公司給予員工的一種福利，很多公司都是在簽訂勞動(dòng)合同，員工成為正式員工后開始繳納的。但也有很多公司會(huì)在公司辦理入職后就給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2年期限的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同，若用人單位此時(shí)還要與勞動(dòng)者約定試用期的話，那么就要注意了。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，雙方約定的試用期期限最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月。另外，但單位也不得延長(zhǎng)試用期的期限。若是有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的話，可以及時(shí)將勞動(dòng)者辭退。

同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？

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