一、試用期終止勞動合同的情形有哪些

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

二、中止履行合同的注意事項(xiàng)及法律后果

(一)承擔(dān)違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任

當(dāng)事人一方必須有確切證據(jù)證明對方不能履行合同義務(wù)，才能中止履行自己的合同義務(wù)，而不能無根據(jù)地懷疑對方不能履行合同。當(dāng)事人如果沒有確切證據(jù)而擅自中止合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)繼續(xù)履行合同

一旦對方提供了適當(dāng)履行擔(dān)保時，暫時中止履行的一方就應(yīng)繼續(xù)履行合同。適當(dāng)擔(dān)保，是指銀行或其他擔(dān)保人擔(dān)保，給付履約保證金(定金)，抵押擔(dān)保等。當(dāng)對方提供上述形式的擔(dān)保時，即可認(rèn)為是適當(dāng)擔(dān)保，中止的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行自己的合同義務(wù)。

三、合同終止的分類

合同終止可以分為以下三類：

1、債權(quán)合同終止與物權(quán)合同終止。根據(jù)合同本身的性質(zhì)，將合同合同終止分為債權(quán)合同終止與物權(quán)合同終止。

2、法定終止和約定終止。根據(jù)合同終止的產(chǎn)生方式，將合同合同終止分為法定終止和約定終止。

3、任意終止和非任意終止。將法定終止進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)終止是否需要條件，分為任意終止和非任意終止。

合同中止是不需要雙方承擔(dān)什么法律責(zé)任的。但是解除合同是需要承擔(dān)法律責(zé)任的，比如說企業(yè)無條件解除勞動合同，那么法律承擔(dān)著就是企業(yè)，企業(yè)就得賠償，但是如果勞動者提出解除勞動合同，那么承擔(dān)責(zé)任是勞動者，就是無償解除勞動合同。

合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些？

合同終止效力的情形有哪些，合同終止的法律后果是什么

勞動合同終止的一些特別規(guī)定