一、勞動(dòng)合同跟社保不是同一個(gè)公司嗎?

勞動(dòng)合同跟社保可以不是同一個(gè)公司，可以得到賠償，在哪個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務(wù)派遣公司代繳社保，是可以的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保繳費(fèi)比例：

社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;

生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;

工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位工作時(shí)候所簽訂的，當(dāng)然在這種情況之下的話，是會(huì)保險(xiǎn)及我們的繳納，必須是由這種單位來(lái)負(fù)責(zé)。但同時(shí)也需要明白的是，有些情況之下勞動(dòng)合同的簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納可能會(huì)存在著不一致的情況，特殊的是可以理解的。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些