一、單位簽訂勞動合同后不給員工違法嗎?

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。

公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

二、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎?

《勞動合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

勞動合同的簽署是維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，雙方的契約精神表現(xiàn)在合同內(nèi)容中。合同內(nèi)容是否合法合理，應(yīng)該根據(jù)相應(yīng)行業(yè)、工種和職位進(jìn)行制定合同內(nèi)容。合同的期限是需要在擬定合同之后雙方協(xié)商一致的，期限到期可以決定是否續(xù)簽或不簽。

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