一、勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更了怎么辦

工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、可以在勞動(dòng)合同中約定變更工作地點(diǎn)嗎

《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對(duì)能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢(shì)必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果完全否定，對(duì)一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對(duì)其正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能會(huì)造成影響。因此，對(duì)本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)無(wú)論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對(duì)該約定又給予必要的限制。

對(duì)用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定;其次，對(duì)該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明;再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而不能是其它目的。

工作地點(diǎn)變更，視為勞動(dòng)合同變更了，勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般變更勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

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