一、員工不簽勞動合同怎么處理
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后,職工拒不簽訂勞動合同的,企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償,也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業(yè)要進行書面通知到職工本人,同時,該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當書面通知職工解除勞動關(guān)系。并沒有規(guī)定不解除勞動關(guān)系應(yīng)當承擔的責任。
在現(xiàn)實中,往往存在職工不愿意簽署勞動合同的情況,基于各種原因,職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作,公司企業(yè)也愿意讓職工工作,但是,經(jīng)書面通知職工簽訂勞動合同后,職工繼續(xù)工作如何處理,條例沒有給予明確規(guī)定。但是,對于企業(yè)來說,有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強,最基本的,能夠表明企業(yè)沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。
二、勞動合同不給員工可否視同未簽
簽了勞動合同不發(fā)給員工,不能視同未簽勞動合同,勞動者可以要求用人單位提供一份給自己,用人單位不提供,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動合同的簽訂,這對合同雙方當事人都是有約束的。對于一些存心不良的員工,不愿意與單位訂立書面勞動合同??梢韵日f明單位的立場,即假如不簽訂勞動合同,單位將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,單位將立即解除勞動關(guān)系。
自動離職后勞動合同是否解除
集體合同和勞動合同有什么區(qū)別?
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簡介:
董建淑律師,女,在江蘇連眾律師事務(wù)所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語??茖W歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權(quán):、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職,在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求,最大限度維護當事人的合法權(quán)益,維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作,為弱勢群體提供法律援助,并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的綜合法律服務(wù),竭力維護您最大可能的法律權(quán)益。咨詢電話:13705131377(政務(wù)通短號694392),QQ:1051759793,微信:13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另:本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案(含三縣)、人員戶籍、車輛、房產(chǎn)信息及其他非訴調(diào)查業(yè)務(wù)。
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