一、企業(yè)職工羈押期間工資待遇規(guī)定有哪些？ ?

首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。 ?

其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下： ?

1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員 ?

(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼; ?

(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; ?

(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。 ?

2、其他員工 ?

員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。 ?

最后，一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務(wù)，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)?，必要時可以申請行政復(fù)議或是提起行政訴訟。 ?

二、羈押期間的工資待遇是怎樣的 ?

被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行： ?

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理： ?

犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; ?

如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。 ?

針對于涉及到被羈押之后的工資問題，首先要根據(jù)用人單位來看。如果用人單位將員工進行處罰的話，或者是進行紀律批評的話，那么遠用人單位可以不對其進行下發(fā)工資。但是如果用人單位沒有對員工進行處罰，而員工只是單純的向用人單位進行請假的話，那么用人單位還是要下發(fā)一定的工資給員工。 ?

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