一、解除勞務(wù)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

解除勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。

如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別：

(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。

(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。

(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(四)適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書(shū)面的，也可以是口頭或其他形式。

三、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞務(wù)關(guān)系，簡(jiǎn)單一點(diǎn)來(lái)說(shuō)并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系那樣穩(wěn)定，其實(shí)雙方可以隨時(shí)隨地的終止勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅脑?，也只能按照人身?yè)p害侵權(quán)糾紛追究單位的賠償責(zé)任。

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