一、勞動(dòng)合同沒寫終止日期應(yīng)該怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限，如果沒有補(bǔ)充約定的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第六十一條 【合同約定不明的補(bǔ)救】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

二、勞動(dòng)合同中止履行有哪些法律后果

老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指：

第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。

第二，因老職工主觀原因長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長(zhǎng)期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。

一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，這類勞動(dòng)者應(yīng)積極地按照自身簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行辦理。違約的一方應(yīng)積極地賠償這類受害者的合法權(quán)益，拒不賠償?shù)模瑧?yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，合法的保護(hù)自身合法權(quán)益，要求對(duì)法進(jìn)行賠償辦理。

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