一、離職后搶原公司客戶違法嗎?

離職后搶原公司客戶的行為可能是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。員工辭職后，通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源，將客戶帶至新用人單位的，屬于侵犯原用人單位的商業(yè)秘密，是違法行為。

《反不正當(dāng)競爭法》

第二十五條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。”

二、侵犯商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國刑法》

第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

三、商業(yè)秘密的保護期限是怎么規(guī)定的?

商業(yè)秘密的保護期限：有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。如果商業(yè)秘密不再具有價值性，就沒有保密的意義了。一般來說，商業(yè)秘密是沒有期限要求的，只要商業(yè)秘密未公開還具有秘密性、經(jīng)濟性、實用性和保密性，就有保護的意義，當(dāng)然，有約定的除外。

如果說已經(jīng)離職的員工沒有接觸到公司的客戶名單，而是離職后跟原公司從事了相同的業(yè)務(wù)，員工本人并不是故意搶原公司的客戶的，這就不違法。而且，像這種情況也談不上是跟原公司搶客戶。

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