簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者需在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位未按法律規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張超過一個(gè)月不滿一年時(shí)間的雙倍工資。超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

4、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，要關(guān)注合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是否與實(shí)際相符，且明確寫在合同中。

5、勞動(dòng)報(bào)酬

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的，因此勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)包含的內(nèi)容包括：工資類型(分配制度)、支付方式(形式，時(shí)間周期)、工資構(gòu)成(固定、浮動(dòng))、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

6、工作時(shí)間

用人單位采用的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定。

7、不可簽訂空白合同

空白的勞動(dòng)合同不可簽訂，空白處約定的內(nèi)容不清晰、不確定，這對(duì)勞動(dòng)者將會(huì)十分不利，從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，無依據(jù)可依或很難舉證證明自己對(duì)合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可，而遭受損失。

8、身份證件等不可扣押

用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利和有序進(jìn)行的需要。但是，有一些用人單位以嚴(yán)格管理為由，采取收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。

9、勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同蓋章后，一定注意勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同時(shí)勞資雙方證明存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的法律憑證，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人均應(yīng)妥善保管。