一、調(diào)薪但未變更勞動合同的法律后果

用人單位與勞動者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果在調(diào)薪之后，未簽訂一份新的勞動合同，那么這是屬于不合法的。

二、用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形

(一)用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致

《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不管之前勞動合同是如何約定的，用人單位和勞動者都可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。

在員工管理過程中，尊重員工感受，使員工在企業(yè)中找到歸屬感應(yīng)該是企業(yè)日常管理中最應(yīng)該值得注意的一點。用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，爭取與勞動者協(xié)商一致，是最明智的選擇。

(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作

在此種情況下，用人單位要調(diào)整勞動者的崗位，必須同時滿足以下幾個條件：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷

這里指的是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，如果勞動者因工負(fù)傷，就需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

必須是在醫(yī)療期滿后。如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)擅另行安排勞動者的工作。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作

醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)另行安排勞動者工作。如果醫(yī)療期滿后，勞動者仍然能夠勝任工作，用人單位不能另行安排工作，只有在勞動者不能勝任原工作的情況下，用人單位才有權(quán)另行安排勞動者工作。