?如果勞動(dòng)者跟公司簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，那么在約定時(shí)間到了之后，那么需要決定是否繼續(xù)合同。不過(guò)，實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者因?yàn)楣咎岢龅暮贤瑮l件不合適，或是基于自己的考慮，所以不想要續(xù)簽。

實(shí)踐中續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)下面幾種情況公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、公司降低了原來(lái)的勞動(dòng)合同約定待遇(如工資待遇、職位級(jí)別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意，并且提出終止合同的。

所以，要是符合上面的情況的，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)按規(guī)定，只有在公司維持或提高續(xù)簽條件而勞動(dòng)者不肯續(xù)簽的情況下，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其他情況下，公司不續(xù)簽的都需要補(bǔ)償。

所以，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來(lái)的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，也會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要不是公司不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，那么需要按照下面的標(biāo)準(zhǔn)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

最后，在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，確實(shí)是因?yàn)楣居羞`規(guī)情形的，那么勞動(dòng)者可以積極爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。