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寧波
解除勞動合同后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
職場中，人員變動是最正常不過的事情。這些變動的人員有自己辭職的，也有公司辭退的。勞動者離開原來的用人單位時要解除勞動合同，才可以進(jìn)入到新的用人單位。勞動法規(guī)定用人單位不可以招用還沒有解除勞動合同的勞動者。勞動者離開原用人單位后有可能很長一段時間找不到合適的工作。這樣他們的基本生活需要就得不到保障，為此我們國家制定了失業(yè)保險金。
解除勞動合同后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
失業(yè)保險金是為了保障失業(yè)者基本生活需要而設(shè)定的一種臨時補(bǔ)償措施。失業(yè)人員想要領(lǐng)取到失業(yè)保險金必須要符合一定的條件。也就是失業(yè)人員并非基于自己的意愿而中斷工作包括勞動合同終止、用人單位解除合同、被單位開除等;已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，并且是有求職的需要;已經(jīng)購買了失業(yè)保險并且與用人單位按規(guī)定繳納滿一年。就可以領(lǐng)取失業(yè)保險了。
一般情況下，勞動者一方提出辭職解除勞動合同是不可以領(lǐng)取到失業(yè)保險金的。但是如果用人單位單位存在法定的過錯也就是有強(qiáng)迫勞動者勞動的情形，不按照約定支付報酬等，即使是勞動者提出辭職的還是可以領(lǐng)取的。
失業(yè)保險金領(lǐng)取者一旦找到新的工作重新就業(yè)，享受養(yǎng)老保險，服兵役，移居境外，被判刑收監(jiān)等就要停止領(lǐng)取。交費超過一年不足五年的領(lǐng)取期限不得超過十二個月。超過五年不足十年的不得超過十八個月。超過十年的不得超過二十四個月。失業(yè)人員在失業(yè)保險金領(lǐng)取期間，找到了工作重新開始就業(yè)但是又失業(yè)的，繳費時間是需要重新計算的，但是領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與上一次還未領(lǐng)取的期限合并進(jìn)行計算，但是不得超過二十四個月。
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