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現(xiàn)代社會，人們的法律意識越來越強烈，懂法的公民越來越多，但是在我們的現(xiàn)實生活中，仍然存在很多人對法律并不是十分的了解，比如廣大的農民工朋友們，為此，我國印發(fā)了大量的農民工法律援助手冊，上面介紹了一些常見的維權法律知識。接下來小編將為大家詳細的介紹一下農民工法律援助手冊關于工傷保險部分的法律規(guī)定。

一、如何認定“算不算工傷”

哪些情況屬于工傷?

在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。

自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。

上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?

上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。

喝醉酒干活受傷，是不是工傷?

一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。

在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?

自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。

單位內部認定工傷可不可以?

單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。

“上下班途中”四種情形可認定工傷

2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷：

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

二、治療工傷過程中這些問題應注意

病歷一定要由自己保管

工傷處理不僅僅包括工傷認定，還需要進行勞動能力鑒定，在做鑒定時，需要提供全部的住院病歷或者門診病歷，如果沒有病歷的，就無法進行勞動能力鑒定，也就無法享受工傷待遇。病歷如果被單位拿走，并且不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的話，工傷職工及其親屬應該及時到醫(yī)院復印病歷，并且復印的病歷要記得蓋醫(yī)院的病歷專用章。

治療工傷時千萬不要使用別人的名字。

在申請工傷認定時，需要向勞動保障部門提供醫(yī)院的診斷證明，以確定受傷情況。如果住院時用的是他人的名字，那么診斷證明上記載的傷者姓名也將是他人的名字，真正的受傷人員不能以該診斷證明申請工傷認定。所以，一旦發(fā)現(xiàn)單位用他人的姓名給你診斷或登記住院，一定要及時將姓名更改過來。

手冊主要介紹了應該怎樣進行工傷的認定以及發(fā)生工傷之后應該如何處理這兩個問題，農民工法律援助手冊幫助廣大農民朋友們了解法律，維護自身權益。如果大家對此還有什么不懂的，小編建議大家可以在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

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