通常，當(dāng)勞動合同到期時，有必要及時續(xù)簽合同或終止合同。此外，當(dāng)合同到期時，一般公司需要確定是否與員工續(xù)簽合同。如果合同未續(xù)簽，公司則必須向員工提供相應(yīng)的補(bǔ)償。

勞動合同到期就可以直接走人?

但是，勞動合同到期了并不意味著勞動者不用和公司交接辦理相應(yīng)的手續(xù)就可以離開了。在實踐中，勞動者要離職必須執(zhí)行以下程序：

1、如果勞動合同尚未到期，需要提前30天向部門主管提交書面辭職和《解除勞動合同申請》，然后部門領(lǐng)導(dǎo)將簽署意見并將其報告給人力資源部。

2、人力資源部接收后向上級報請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部門會通知員工所在的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》依次交接相關(guān)的工作內(nèi)容。在財務(wù)部門結(jié)清工資款項后，員工和部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字并確認(rèn)，完成相應(yīng)的工作交接后，這一交接過程才完成。

4、工資中涉及保險的，人力資源部和財政部辦理保險清算并執(zhí)行保險減免程序。

5、人力資源部統(tǒng)計本月的出勤情況，然后向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，在工資結(jié)算日支付工資。

6、人力資源部在處理勞動合同相關(guān)離職事項以后，并為員工提供《解除勞動合同證明》。

因此，當(dāng)勞動合同到期時，雖然勞動者可以離開，但必須及時完成相關(guān)程序。至少要走程序拿到《解除勞動合同證明》，通過《解除勞動合同證明》到下一個地方任職才能有足夠的證據(jù)表明當(dāng)前沒有其他的勞資關(guān)系。

當(dāng)然，除了《解除勞動合同證明》外，其實社會保障也很重要，所以當(dāng)勞動合同到期時，離職后的社會保障程序辦理也要重點關(guān)注，一定要辦理完畢這些關(guān)鍵程序才能離開公司。

最后，在實踐中，一旦勞動合同到期，作為勞動者，有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。一般而言，該單位應(yīng)考慮是否與員工續(xù)簽合同，如果選擇不續(xù)簽勞動合同的話，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，單位要在維持或改善工作條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但如果勞動者拒絕續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。