沒有勞動合同想要申請仲裁怎么辦?

如果沒有勞動合同，就缺少了一份極為重要的文件案件證據(jù)，可能會給未來申訴權(quán)利帶來諸多的不便，可以注意收集證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

沒有勞動合同申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：

1、可用于社會保障局印制和蓋章的社會保障名單;

2、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的納稅證明;

3、銀行工資單、工資單;

4、雇主的雇員臨時居留許可證、工作卡、工作服工作許可證等;

5、考勤記錄、報名表、發(fā)貨工單;

6、作證證人;

7、還可以通過拍攝工作照片、工作記錄(記錄時應(yīng)注意雙方的身份，并要求單位以要求信用卡或申請的方式為您提供工作證明一個廉租房，為自己收集證據(jù)。

有了上述證據(jù)，您可以按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)應(yīng)用程序、審核接受、仲裁準(zhǔn)備、仲裁程序進(jìn)行勞動仲裁。

《勞動合同法》第十四條：用人單位自勞動之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為勞動者與勞動者訂立非固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的訴訟時效應(yīng)當(dāng)中斷，因為當(dāng)事人對另一方主張權(quán)利，或者要求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)。從中斷時起，重新計算仲裁時效期間。

因當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，可以將仲裁中止，當(dāng)導(dǎo)致中止的事由消除以后再繼續(xù)計算訴訟時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而產(chǎn)生爭議的，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但是，如果勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上是小編為您編制的相關(guān)內(nèi)容。如果沒有勞動合同，您可以申請勞動仲裁。勞動者需要收集其他可證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以證明案件的事實。仲裁委員會需要依法作出決定。