當(dāng)勞動(dòng)者有以下這些情況的時(shí)候，法律給予用人單位單方解除的權(quán)利：

1、公司對(duì)于人員的錄用會(huì)給員工一個(gè)試用期，在這個(gè)試用期間，如果公司經(jīng)過(guò)試用發(fā)現(xiàn)該名員工的各項(xiàng)能力以及學(xué)歷等各方面都不符合公司錄用員工的條件的，允許用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、每一個(gè)公司都會(huì)有自己制定的一些規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有規(guī)則意識(shí)，成為公司的員工就應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，如果勞動(dòng)者某些行為嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。

3、勞動(dòng)者本身的行為造成了嚴(yán)重的失職情況，給用人單位造成嚴(yán)重的損失的。

4、很多人會(huì)為了生計(jì)選擇兼職工作，法律并沒有明文規(guī)定禁止兼職，但是法律禁止兩個(gè)兼職之間具有矛盾沖突，如果勞動(dòng)者建立了兩項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系，并且兩項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系在工作時(shí)間以及工作內(nèi)容上，有沖突對(duì)本職工作有影響的，用人單位發(fā)現(xiàn)以后提醒過(guò)，仍然不改正的，用人單位有權(quán)解除合同。

5、勞動(dòng)者不具有本職工作的相關(guān)資質(zhì)，或者是不具有相關(guān)能力、學(xué)歷，欺騙用人單位被錄用的，例如用偽造的學(xué)歷證書應(yīng)聘相關(guān)職務(wù)，但是本身的學(xué)歷并沒有達(dá)到該崗位的要求，用人單位有權(quán)解除合同。

6、很多公司在錄用員工的時(shí)候會(huì)拒絕錄用曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰的勞動(dòng)者，對(duì)這部分人的經(jīng)歷有介懷。同樣的考慮，如果勞動(dòng)者在本公司工作期間因?yàn)橛|犯刑法被處以刑事處罰追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除合同。

以上這六種情形解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閷儆谟萌藛挝灰环降倪^(guò)錯(cuò)，因此，法律給予用人單位單方解除的權(quán)利。以上情況發(fā)生后，用人單位可以不用提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，決定后可以即時(shí)決定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還是為了避免單方解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了單方解除合同，用人單位要事先告知工會(huì)，由工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。