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寧波
勞動合同沒有解除可以去其他單位上班嗎?
如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對此提出反對，實務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位在招聘員工的時候，招聘的員工還沒有與上一家公司解除勞動合同的，因為這個原因造成了原單位的損失，勞動者和單位都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此條法律規(guī)定的原因是希望督促勞動者遵守法律規(guī)定解除勞動合同，同時希望用人單位在招錄員工的時候關(guān)注員工的工作經(jīng)歷以及目前的工作狀態(tài)。
員工沒有和上一家單位解除勞動勞動合同就到新公司入職，這就屬于是雙重勞動關(guān)系，兩個勞動關(guān)系之間是矛盾的，用人單位為了避免勞動爭議的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在招錄員工的時候注意以下幾點：
1、在招錄新員工的時候應(yīng)該要求員工提交一份解除勞動關(guān)系的證明文件，如離職證明;
2、在勞動合同中寫明保證與原工作單位無勞動關(guān)系的相關(guān)條款;
3、在錄用員工之前多多了解員工;
4、一些公司為了獲取資源在錄用掌握用戶的員工前更應(yīng)該了解該員工的協(xié)議以及合同簽署情況。
員工在與單位解除勞動合同的時候應(yīng)當(dāng)走正確的公司流程，遵循《勞動合同法》的規(guī)定，提前三十天通知用人單位，并在三十天內(nèi)完成工作的交接，在與公司簽訂完成解除勞動合同的相關(guān)文件之后，才算是正式從公司離職。在原公司工作任務(wù)未完成，勞動合同未解除的情況下，原公司如果不知情也不同意，員工就進入新公司任職，是對前一個勞動合同的違背，也會為接下來的工作留下隱患。綜合來說，勞動合同還沒有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解決的情況下，新公司有承擔(dān)連帶責(zé)任的可能。
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