一、員工辭職后勞動(dòng)合同怎么處理?

員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。

二、離職時(shí)公司把個(gè)人手里的那份勞動(dòng)合同要回去違法嗎?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同的主體雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，所有權(quán)屬于用人單位和勞動(dòng)者。用人單位想要要屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)利不給的。這談不上違法的問題。

相關(guān)法律條文如下：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、員工離職是勞動(dòng)合同終止還是合同解除

員工離職是勞動(dòng)合同解除。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。

(一)個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

(二)你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

(三)相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條!

其實(shí)對(duì)于員工離職可以拿回勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題的解釋很簡(jiǎn)單，工人在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同本身就是一式兩份的，員工手中本身就有一份，這在我國的合同法中是有明確規(guī)定的，所以員工是不需要再拿一份合同的。同時(shí)，用人單位也要留一份合同。