一、勞動者解除勞動合同需要賠償嗎

勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的話，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請。

二、什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、解除勞動合同的程序

1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：

(1)對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等;

(2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn);

2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;

3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：

①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見;

②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;

③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當(dāng)局備案。

用人單位如果拒絕和勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)運用法律武器維權(quán)。