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寧波
公司提前解散，是否要先與員工協(xié)商解除勞動合同？
一家網(wǎng)絡(luò)文化娛樂公司近年來由于經(jīng)營不善且無法持續(xù)吸引投資，公司股東決定提前解散公司。公司管理層認(rèn)為，公司在解散注銷之前，應(yīng)先與全體員工協(xié)商解除勞動合同。但有股東提出，如果員工不同意協(xié)商解除，就會阻礙公司執(zhí)行解散程序，因此不同意和員工協(xié)商。那么，公司提前解散，是否需要與員工協(xié)商解除勞動合同并簽訂協(xié)議?
案情分析：
用人單位由于經(jīng)營困難等原因決定提前解散的，將導(dǎo)致勞動者的勞動合同終止。實(shí)踐中，企業(yè)在決定提前解散后，一般要進(jìn)入清算程序，即將本企業(yè)的職工債權(quán)債務(wù)、一般債權(quán)債務(wù)和應(yīng)繳稅款、罰款等按照法定清算順序結(jié)清后，方可辦理工商注銷。
本案中，該企業(yè)管理層提出在公司解散注銷之前，先與全體員工協(xié)商解除勞動合同，實(shí)際上是在啟動清算程序前，企業(yè)通過內(nèi)部管理先行消除職工債權(quán)債務(wù)的一種辦法。這種做法有利于及時結(jié)算員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但如果員工拒絕接受協(xié)商，那么企業(yè)在啟動提前解散程序后，也可依法終止員工的勞動合同。屆時用人單位同樣需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，公司提前解散的，先行與員工協(xié)商解除勞動合同并非必經(jīng)程序。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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