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寧波
疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎？
1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資?是否可以延遲發(fā)放績效獎金?
根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。
(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存?zhèn)洳椤?/p>
(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構(gòu)成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后，出臺企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。
實際上，勞資雙方都非常清楚停工停產(chǎn)的時間，要求員工在家辦公的，如果單位的經(jīng)營已經(jīng)因為疫情舉步維艱，即便是要降薪，也不能由用人單位單方面的做決定，實際上應(yīng)該跟員工協(xié)商，直接單方面降薪的做法侵犯到了員工的合法權(quán)益。
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