一、疫情期間單位不讓員工回家是否合理?

如果是出于疫情防控的原因，單位這樣做是合理的。

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》

在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施,與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè),在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。對符合規(guī)定的復工企業(yè),要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不愿復工的職工,要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業(yè)依法予以處理。

二、在防控疫情期間工資怎么算?

企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

總而言之，用人單位合理的疫情管控措施是不違法的，對于所謂的不讓員工回家的這種做法，如果用人單位安排的也有宿舍，并沒有因此強迫員工延長工作時間，對用人單位的這種做法，國家也是支持的。因為國家也鼓勵疫情期間人員盡量少流動。

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