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非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，非法用工是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,非法用工主要是指兩種情形：
1、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位招用員工從事勞動(dòng)的行為;
2、依法設(shè)立的單位使用童工的行為。
非法用工的單位和員工之間到底是不是勞動(dòng)關(guān)系,相關(guān)爭(zhēng)論已經(jīng)持續(xù)很久。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系必須建立在合法用工主體與勞動(dòng)者之間,因此,非法用工主體與雇傭的勞動(dòng)者之間的糾紛,只能被作為雇傭合同處理,通過(guò)一般的雇員人身?yè)p害賠償?shù)玫骄葷?jì)。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán),不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn),只要用工雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即可否定雇傭關(guān)系的適用。因此,因非法用工致傷,應(yīng)當(dāng)視同工傷,受傷勞動(dòng)者應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。后者是目前比較普遍的觀點(diǎn),本案仲裁委員會(huì)也是基于該觀點(diǎn)認(rèn)定雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,王某應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。因此,公司除須按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,支付工傷待遇外,還應(yīng)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,支付一次性賠償金。
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