一、夫妻之間看對(duì)方工資條算侵犯隱私嗎？

是否算隱私就要看實(shí)際的情況，如果是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，那此工資收入就是共同財(cái)產(chǎn)的組成部分，這時(shí)候不許對(duì)方知道恐怕不行;如果兩人約定實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制，這時(shí)候就可以選擇不告訴配偶。

我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規(guī)定。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力。

我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國(guó)家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開(kāi)化、透明化。

二、治安處罰法侵犯他人隱私怎么處理?

《治安管理處罰法》第四十二條：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊和報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

綜合上面所說(shuō)的，工資對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是屬于隱私，但對(duì)于存在夫妻之間，那么是否算隱私就要看雙方的約定情況是怎么樣的，只要在婚前沒(méi)有說(shuō)明，那么這份工資就算是在雙方透明化，不存在有任何的隱私權(quán)，而且一方的工資另一方也是有權(quán)利分割的。

哪些行為會(huì)侵犯他人隱私權(quán)

侵犯隱私權(quán)判刑嗎？

隱私權(quán)相關(guān)法律法規(guī)