勞動仲裁可以超訴求裁決嗎

不能。

勞動仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強(qiáng)制原則。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。

4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

根據(jù)勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據(jù)證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。

勞動仲裁開庭時，還能增加仲裁要求嗎

勞動者申請勞動仲裁，增加仲裁請求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。

開庭時勞動者提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調(diào)查之前，否則應(yīng)該另案申請。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)

第四十四條?申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁書基本上可以在一個月之內(nèi)下發(fā)，如果公司在收到了仲裁書的話，那么就應(yīng)當(dāng)盡快履行完畢法律文書，如果勞動者需要增加仲裁請求的話，那么必須在舉證期之內(nèi)，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。