協(xié)商解聘可以仲裁嗎
屬于勞動仲裁范疇。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,對這樣的情況是可以申請勞動仲裁的,用人單位這種做法是不合法的,要解聘員工必須要達到相應(yīng)的條件,如果用人單位存在著非法解聘的話,還需要支付經(jīng)濟補償金,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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