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寧波
試用期未繳納保險離職后可以仲裁嗎
試用期未繳納保險離職后可以仲裁嗎
一年內(nèi)可以的。
1、離職后申請仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁適用范圍
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己在離職之后的一年之內(nèi)，向勞動局提出勞動仲裁的話是可以的，到時候自己需要搜集相應(yīng)的勞動關(guān)系證明，以及用人單位沒有繳納保險的事實證明，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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