《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。那么我們該如何維權(quán)?律霸將在本文中為您的權(quán)威解答。 ? ? ?

一、法律規(guī)定

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　而《勞動合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　二、不簽訂勞動合同后果：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同……”

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：

　　(一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。

　　(二、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。該條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。

　　三、如何維權(quán)

　　為了防止掉入種種試用期的陷阱，律霸律師建議，進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動合同;試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù);一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。律霸致力于解決各種法律問題。歡迎大家前來咨詢法律問題，我們將為您的法律權(quán)益保駕護(hù)航。

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