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寧波
社會保險勞動仲裁時效是多久
社會保險勞動仲裁時效是多久
一年。
法律規(guī)定
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：
“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?/p>
從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>
因社會保險的糾紛而要去申請勞動仲裁是可以的，去申請勞動仲裁的話記得時間要快一點，不要等辭職或離職了再去申請勞動仲裁。社會保險勞動仲裁時效或是仲裁失敗了，自己又常需要律師服務(wù)，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務(wù)。
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