公司拖欠工資仲裁沒有調(diào)解成功怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司拖欠工資提起勞動仲裁時，勞動仲裁沒有成功的，勞動者可以向人民提起訴訟解決拖欠工資爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資需要承擔什么法律責任

一、接受行政處罰

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：

(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

構(gòu)成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

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