勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，如果仲裁事項超過兩年的，不能申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同到期公司與員工都不續(xù)訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

通常在勞動合同到期的時候，公司需要決定要不要續(xù)訂勞動合同，要是不打算續(xù)簽的，那么要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，事實上，公司并不是任何情況都需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說出現(xiàn)下面的情況需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司決定終止勞動合同，不再跟員工續(xù)訂勞動合同的;

2、公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動合同，員工并不同意，并且提出終止合同的。

所以，按照上面的規(guī)定，即使不續(xù)簽勞動合同，是公司與員工一致同意的，但是符合公司決定終止合同，因此公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，需要按照下面的標(biāo)準(zhǔn)來：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。要是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

需要注意的是，這里所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，如果仲裁事項超過兩年的，不能申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。