一、沒(méi)解除合同可以直接仲裁嗎

在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁，不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休版假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或權(quán)者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

沒(méi)解除合同可以直接仲裁嗎?勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不受到勞動(dòng)合同的限制，不管有沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，只要符合仲裁條件有意愿都可以去申請(qǐng)。勞動(dòng)者需要跟單位進(jìn)行仲裁之前，想要詳細(xì)了解并給自己提供支持的人可以在線詢問(wèn)律霸網(wǎng)律師。