一、離婚后孩子的撫養(yǎng)費給到多少歲?

第一種是無條件給付期限。一般指從子女出生到18周歲為止。

第二種是有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動收入能維持當地的一般生活水平，父母可停止給付撫育費。

第三種是有條件的給付期限。一般 是指尚未獨立生活的成年子女;喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應當負擔撫育費。

16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養(yǎng)費。子女雖滿18周歲但尚未獨立生活的，如父母有給付能力，仍應負擔必要的撫養(yǎng)費。

二、撫養(yǎng)費的支付標準

由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：

1、有固定收入的，撫養(yǎng)費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固定的獎金等。(不能只憑工資單的數額確定總額。對于那些有虛報、瞞報，另一方可以申請法院調查，以此來確定數目。)

2、無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業(yè)的年平均收入，其比例同第一點相同。(這一點全國各地法院大都是以本省市交警部門發(fā)布的《道路交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。)

3、對于存在特殊情況的，如私營企業(yè)主，子女殘疾的，應適當考慮增加或減少;應以子女的實際生活需要為準線。

三、撫養(yǎng)費的給付方式

一)一次性給付

對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。

二)定期給付和以物折抵

定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養(yǎng)費的數額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費;子女要求增加撫養(yǎng)費的事由包括：

1、原定撫養(yǎng)費數額不足維持當地的實際生活水平;

2、因子女患病、上學等，實際需要已超過原定數額。

如果上述理由發(fā)生以后，不撫養(yǎng)孩子一方，如果不增加費用，由撫養(yǎng)一方承擔，顯然不太公平。當然，無論生活費、教育費都應從實際出發(fā)，對于涉及數目較大的，必須由雙方協(xié)商確定，否則將由決定的一方個人承擔?，F(xiàn)在較為突出的是擇校費。如農村孩子送到貴族學校學習。一次性要交五萬、十萬元，都應由雙方協(xié)商費用如何承擔。

至于減少與免除子女撫育費，主要是針對供養(yǎng)人的給付能力降低和經濟收入減少;或子女雖未滿18周歲但已有勞動收入，能以自己的勞動收入維持自己的生活所需這些情形。由于目前在實踐中，一次性支付較多，所以撫養(yǎng)費的變更一般都以增加的占絕大多數。

當前從子女的利益出發(fā)，在子女撫養(yǎng)費的給付方面，也可采取先給子女撫養(yǎng)費，后分割夫妻共同財產的辦法，以保障子女利益優(yōu)先實現(xiàn)。有人建議子女撫養(yǎng)費實行先行給付，或由法院公告督促給付。子女撫養(yǎng)費執(zhí)行難問題可采用在身份證件上記載的辦法，由當事人所在單位代扣。

我們能夠看出，在法律上，父母對孩子的法定撫養(yǎng)義務在孩子正式成年之后就已經終止了?？赡芤仓挥猩俨糠值娜?，已經習慣于在孩子整個成長過程當中另一半按時支付撫養(yǎng)費，在孩子滿18周歲以后對方突然拒絕支付撫養(yǎng)費的這種做法，會讓有些人覺得非常詫異，其實這是符合婚姻法的規(guī)定的。

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