一，懲罰性賠償與補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別具體有哪些

懲罰性賠償和補(bǔ)償性賠償?shù)膮^(qū)別是有主觀動機(jī)和財(cái)產(chǎn)狀況不同、懲罰性賠償一般涉及到制裁和處罰、補(bǔ)償性賠償一般只是對相關(guān)錯誤進(jìn)行補(bǔ)償，具體的適用于哪種處罰方式應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

二、法律依據(jù)

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外。”這一條規(guī)定實(shí)質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實(shí)質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。”

《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

懲罰性賠償?shù)呐c補(bǔ)償在法律上有著詳細(xì)的規(guī)定，但是在有關(guān)細(xì)節(jié)的描述上是涉案人員把握不住的關(guān)鍵，但是只要自己的事情處理比較合理，自己的利益維護(hù)就不會存在較多的問題，但是需要注意實(shí)際細(xì)節(jié)上的限制，如果自己在處理的過程中沒有解決好，難度會更大。

法律上懲罰性賠償是什么

懲罰性賠償制度適用的范圍、例外有哪些？

民法總則懲罰性賠償是什么？