本身單位在辦公室內(nèi)安裝攝像頭，主要是為了防止辦公室被盜，但現(xiàn)實(shí)中卻變成了監(jiān)視員工上班情況的一種手段。不少人認(rèn)為單位在辦公室安裝攝像頭的行為是對(duì)自己的侵權(quán)，那從法律角度分析的話，單位在辦公室安裝攝像頭是否構(gòu)成侵權(quán)?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、什么是法律上的隱私權(quán)

隱私權(quán)是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開(kāi)的一種人格權(quán)。”

(一)會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

辦公室不屬于私人場(chǎng)所，如果安裝攝像頭和竊聽(tīng)器，是部門(mén)個(gè)別人員為了某些目的私自安裝，顯然已經(jīng)侵犯了職工的隱私權(quán)。

(二)不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

如果這些設(shè)備確系公司為了管理統(tǒng)一安裝，這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但是一個(gè)重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權(quán)。

并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像、視聽(tīng)系統(tǒng)，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置。因監(jiān)控獲得的視頻資料作為公司內(nèi)部管理資料，單位負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開(kāi)或泄露給他人。

二、單位在辦公室安裝攝像頭是否構(gòu)成侵權(quán)

單位安裝攝像頭大多是為了更好地進(jìn)行員工管理，還有一些單位的生產(chǎn)線為了防止貨物被順手牽羊，也會(huì)安裝攝像頭，這并不是什么新鮮事。從法律的層面說(shuō)，單位在正常的辦公區(qū)域安裝攝像頭，對(duì)此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭，在正常的辦公區(qū)域安裝是可以的。

前提是單位要安裝肉眼可見(jiàn)的符合國(guó)家規(guī)定的攝像頭，同時(shí)需要提前告知員工。

現(xiàn)在許多單位都開(kāi)始在公共區(qū)域包括辦公室安裝攝像頭，單位的解釋一般都是為了安全、便于管理。眾所周知，辦公室是公共場(chǎng)所，非私人空間，安裝攝像頭本身并不違反法律，但作為用人單位，首先要做到明示，要告知自己的員工;其次，對(duì)攝像內(nèi)容不能隨便對(duì)外傳播，尤其是涉及隱私內(nèi)容的，如果用人單位侵犯員工隱私權(quán)就屬于違法行為了。

三、侵犯隱私權(quán)的法律責(zé)任

《民法典》（自2021年1月1日起施行）已經(jīng)將侵害名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等人身權(quán)益行為，明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償?！?/p>

輕微的精神損害，原則上不能夠請(qǐng)求精神損害賠償，否則會(huì)造成司法資源的無(wú)必要損耗。但是對(duì)于什么叫做嚴(yán)重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進(jìn)一步的具體規(guī)定，也可以根據(jù)個(gè)別的案例來(lái)加以認(rèn)定。

另外，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算各法院目前還是按自己的理解來(lái)判斷。

如果隱私在工作場(chǎng)所受到了侵害，可以與單位溝通協(xié)商，在協(xié)商無(wú)效的情況下也不妨通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

工作中，要是單位在辦公室安裝攝像頭的話，其實(shí)這樣的行為是允許的，但需要事先告知員工，并且一般在上班時(shí)間是不允許打開(kāi)攝像頭，對(duì)員工工作情況進(jìn)行監(jiān)督的，否則的話就會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。通常單位打開(kāi)攝像頭進(jìn)行監(jiān)控的都是在非上班時(shí)間。

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