一、工傷仲裁后拿不到賠償怎么辦

如果用人單位在規(guī)定的實際內(nèi)沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

《民事訴訟法》第107條規(guī)定，人民法院裁定先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第一，當(dāng)事人提出申請。先予執(zhí)行是因為當(dāng)事人一方生產(chǎn)、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有當(dāng)事人體會最深。所以只有在當(dāng)事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執(zhí)行。

第二，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營。裁定先予執(zhí)行，實際上是在判決確定前，實現(xiàn)未來判決確認(rèn)的部分實體權(quán)利。因此，裁定先予執(zhí)行必須以當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確為前提?！皺?quán)利義務(wù)關(guān)系明確”是指在民事法律關(guān)系中，誰是享有權(quán)利的一方，誰是負(fù)擔(dān)義務(wù)的一方，以及各自享有什么樣的權(quán)利、負(fù)擔(dān)什么樣的義務(wù)都是明確的。所謂“嚴(yán)重影響”，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產(chǎn)、生活需要，如果對申請人沒有產(chǎn)生這種影響，不能采取先予執(zhí)行的措施。

第三，被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務(wù)的可能，比如被申請人要破產(chǎn)了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執(zhí)行。

另外，申請先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當(dāng)事人先予執(zhí)行的申請應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的裁定先予執(zhí)行，不符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的駁回申請。當(dāng)事人對先予執(zhí)行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。復(fù)議撤銷先予執(zhí)行裁定的，應(yīng)執(zhí)行回轉(zhuǎn)，將已執(zhí)行的財產(chǎn)返還被申請人。

申請人在執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，法官調(diào)查的范圍很有限，申請人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)線索，告知執(zhí)行法官，執(zhí)行案件才能盡早結(jié)案。

二、勞動仲裁的范圍

依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁的條件

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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